制服设计与职业装设计之区别

       深入了解服装行业后，总有人会问及这个问题，制服与职业装的区别在哪？那么小编在这里详细的说一下。社会快速发展，伴随着服装行业的不断强大，职业装与制服的设计也在突飞猛进的发展。 

  
  对于职业装的设计按照特点大致可以分为三大类：职业服装、职业制服、工作服，是时尚性、标志性、实用性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现企业文化、团队精神及标识性的服装。 
  1、 职业服装：主要是指“白领”和部分政府部门的着装，部分职业可以将流行时尚的元素融入其中，其设计偏向于时尚商务化，，企业个性化元素，穿着人员美观、统一，将企业优秀文化统一的、有组织的、标准化的系统传播，能充分展示 企 业 形 象，代表一种文化内涵，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。职业服装在裁剪结构、颜色与配饰方面都要纳入特殊环境的制约中，表现为造型简约流畅、修身大方。

 
  2、  职业制服：也可以叫做团体制服，应用范围非常广。是某一种行业为体现自己行业的特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。例如军队、警察、护士等等。首先应强调的是标志性、制约性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服，又如税务、海关等，具有鲜明标志性的制服，首先能带给公众和谐的美感，既能增加其权威感，又能体现亲合力。功能性则主要体现在工种需要和穿着者感受上。合理的职业装设用不仅能起到防护作用，提高安全性，更能使穿着者感觉舒适，从而提高工作效率。

3、工作服 ： 顾名思义，就是工作需要而特制的服装，工作服设计时必须考虑职业特点、企业文化、员工年龄、等，从服装的颜色、面料、款式、裁剪、等多方面考虑，设计出富于内涵及品位的职业形象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵的同时，更有助于提高企业凝聚力，规范员工行为，体现了企业的一个规范制度化。工作服上多数印有本公司LOGO和公司名称，走到哪里都是一个流动的广告。宣传的作用不言而喻了。